Go to the page content
STIGMA O DEBELOSTI DUŠEVNO ZDRAVJE PREDSODKI

Stigmatizacija telesne teže na delovnem mestu: Izboljšanje delovnega mesta za vse

Ljudje s prekomerno telesno težo ali debelostjo lahko doživljajo nepravično obravnavo ali negativen odziv zaradi svoje teže in velikosti, kar označujemo kot stigmo zaradi telesne teže. Ljudje, ki živijo z debelostjo, se lahko vsak dan srečujejo s to diskriminacijo v osebnih odnosih, šolah, zdravstvenih ustanovah in celo na delovnem mestu.

Woman speaking to doctor

Slika je simbolna.

26 % ljudi, ki živijo z debelostjo, in 31 % ljudi, ki živijo s hudo debelostjo, poroča o diskriminaciji na delovnem mestu

Ljudje na delovnem mestu morajo razumeti, da lahko stigmatizacija zaradi telesne teže tistih, ki živijo z debelostjo, vpliva na uspešnost in produktivnost na delovnem mestu. Namen tega članka je, da bi vsem, ki se na delovnem mestu soočajo s stigmo zaradi telesne teže, ponudili orodja in znanja za globoke pogovore z delodajalci in sodelavci. Izobraževanje lahko pomaga odpraviti pogosta napačna prepričanja o debelosti, ki vodijo v stigmatizacijo na delovnem mestu in samo-stigmatizacijo, ter tako prispeva k enakopravni obravnavi vseh, ne glede na telesno težo.

Prepoznavanje stigme zaradi telesne teže na delovnem mestu

O telesni teži in debelosti obstajajo številne napačne predstave. Kljub temu, da znanstvene raziskave dokazujejo nasprotno, nekateri ljudje še vedno verjamejo, da je debelost njihova izbira in da jo je mogoče rešiti z manj hrane in več gibanja. Na delovnem mestu lahko delodajalci ali sodelavci o ljudeh s prekomerno telesno težo ali debelostjo neupravičeno posplošujejo, na primer domnevajo, da so manj produktivni, da jim primanjkuje volje ali da niso primerni za fizično zahtevne dejavnosti in naloge.

Ti nepravilni in negativni stereotipi lahko povzročijo nepravično obravnavo ljudi s prekomerno telesno težo ali debelostjo. V primerjavi s tistimi s povprečno telesno težo je na primer pri ljudeh s prekomerno telesno težo ali debelostjo večja verjetnost, da bo zanje veljajo naslednje:

●      Nižje plače
●      Ostrejši disciplinski ukrepi s strani delodajalcev
●      Redkejše napredovanje
●      Nepošteni postopki zaposlovanja
●      Nezakonita odpuščanja

45 % delodajalcev pravi, da je manj verjetno, da bodo zaposlili nekoga, ki živi s prekomerno telesno težo ali debelostjo

Zakaj je pomembno obravnavati stigmatizacijo zaradi telesne teže na delovnem mestu

Nekateri menijo, da čeprav stigmatizacija zaradi telesne teže lahko nekoga prizadene, je to oblika »stroge ljubezni«, ki spodbuja k hujšanju in povečanju produktivnosti. V resnici to postane začaran krog; stigma zaradi telesne teže negativno vpliva na telesno in duševno zdravje ljudi, kar lahko vpliva na njihovo učinkovitost in produktivnost.

Sovražno delovno okolje, v katerem ljudje čutijo, da jih obsojajo ali stereotipizirajo zaradi njihove teže, lahko na primer vpliva na njihovo samozavest. Kadar je prizadeto samozaupanje, ljudje morda ne zaupajo v svoje delovne sposobnosti, zato večkrat ne pridejo v službo, si vzamejo daljše odmore zaradi zdravstvenih razlogov ali se celo predčasno upokojijo. Stigmatizacija zaradi telesne teže lahko povzroči tudi »prezentizem«, ko so zaposleni v pisarni, vendar ne delajo tako dobro, morda zaradi nizke samopodobe ali manjšega zadovoljstva pri delu.

Stigma zaradi telesne teže lahko močno vpliva tudi na osebno in finančno življenje ljudi s prekomerno telesno težo ali debelostjo in njihovih družin. Študije so pokazale, da ljudje s prekomerno telesno težo ali debelostjo (zlasti ženske) zaslužijo od 8 do 10 % manj kot ljudje brez težav z debelostjo.

25 % žensk s prekomerno telesno težo ali debelostjo doživlja diskriminacijo na delovnem mestu zaradi svoje telesne teže in 16-krat pogosteje kot moški poroča o diskriminaciji pri zaposlovanju zaradi telesne teže.

Stopiti moramo iz začaranega kroga o stigmatizaciji telesne teže in produktivnosti na delovnem mestu. Delodajalci morajo priznati, da lahko stigmatizacija zaradi telesne teže pri osebah z debelostjo vpliva na njihovo delovno uspešnost in produktivnost. Zaposleni, ki imajo ustrezno podporo, so slišani, niso stigmatizirani zaradi telesne teže in niso nepravično obravnavani, imajo možnost, da pri delu pokažejo svoj maksimalni potencial.

Nasveti za tiste, ki želijo odpraviti stigmatizacijo zaradi telesne teže na delovnem mestu

Čeprav ni preproste rešitve za odpravljanje stigme zaradi telesne teže na delovnem mestu, lahko sprejmete več ukrepov za spodbujanje pravičnejšega in bolj vključujočega okolja:

  • Izobraževanje je ključnega pomena: Mnogi ljudje slabo razumejo debelost, zaradi česar je v družbi prisotna stigma glede telesne teže. Zato se pogovorite z ljudmi in jim razložite, da je debelost zapleteno in kronično zdravstveno stanje. Vsakdo si zasluži, da ga prepoznavamo po njegovih lastnostih in ne po njegovi teži, zato je treba v okviru tega izobraževanja spodbujati uporabo jezika, ki v prvi vrsti spoštuje človeka, na primer z uporabo poimenovanj »oseba z debelostjo« ali »zaposleni, ki živijo z debelostjo« namesto »debela oseba« ali »debeli zaposleni«. Če želite izvedeti več o spoštljivem jeziku, preberite naš članek »Debelost in jezik: Zakaj je pomembno, kako govorimo o debelosti.«
  • Ničelna toleranca: Da bi preprečili stigmatizacijo in diskriminacijo zaradi telesne teže, morate od delodajalcev zahtevati, da uvedejo politiko ničelne tolerance do takšnega vedenja in spodbujajo podporno kulturo na delovnem mestu, da bodo posamezniki brez slabih občutkov poročali o nepravičnem ravnanju.
  • Razpoložljivost virov:  Na delovnem mestu zahtevajte, da vam ponudijo podporne vire za izboljšanje zdravja in dobrega počutja zaposlenih, ter zagotovite, da so vsem lahko dostopni.
  • Vključujoče politike: Politike na delovnem mestu lahko stigmatizirajo in izločajo zaposlene z debelostjo. Delodajalca prosite, naj v pogovore o politikah na delovnem mestu vključi osebe s prekomerno telesno težo ali debelostjo, da bi zagotovil upoštevanje in spoštovanje vseh zaposlenih. Ne glede na to, ali gre za odločitev o oblačilih v podjetju, izbiri pohištva ali vrstah dejavnosti za krepitev ekipe, ki omogočajo sodelovanje vseh, morajo politike na delovnem mestu voditi k sočutju in sprejemanju.

Za spremembo družbenega odnosa je potreben čas, vendar lahko naredite prvi korak z izobraževanjem drugih in zavzemanjem za enakost. Začetek težkih pogovorov o telesni teži in debelosti se morda zdi zahteven, vendar utira pot za bolj vključujoče, spoštljivo in produktivno okolje za vse. 

Viri
  1. Kirk SFL, Ramos Salas X, Alberga AS, Russell-Mayhew S. Canadian Adult Obesity Clinical Practice Guidelines: Reducing Weight Bias in Obesity Management, Practice and Policy. Dostopno na: https://obesitycanada.ca/guidelines/weightbias. Accessed August 2023.
  2. World Obesity Federation. Weight Stigma. https://www.worldobesity.org/what-we-do/our-policy-priorities/weight-stigma. Zadnji dostop: Avgust 2023.
  3. Bakorek Z, Bevan S. Obesity Stigma at Work: Improving Inclusion and Productivity. Institute for Employment Studies. 2020. Na voljo na:  https://www.employment-studies.co.uk/resource/obesity-and-work.
  4. Zacher H, von Hippel C. Weight-based stereotype threat in the workplace: consequences for employees with overweight or obesity. Int J Obes (Lond). 2022;46(4):767-773. doi:10.1038/s41366-021-01052-5.
  5. Brown A, Flint SW, Batterham RL. Pervasiveness, impact and implications of weight stigma. EClinicalMedicine. 2022;47:101408. Objavljeno 21. apr. 2022. doi:10.1016/j.eclinm.2022.101408.
  6. Keramat, S.A. et al. (2020) ‘A longitudinal exploration of the relationship between obesity, and long term health condition with presenteeism in Australian workplaces, 2006-2018’, PLOS ONE, 15(8). doi:10.1371/journal.pone.0238260.
  7. Shoaibi C, Moskow A, Alexander E. Obesity in the Workplace: What Employers Can Do Differently. Milken Institute. 2020. Available from: https://milkeninstitute.org/report/obesity-workplace-what-employers-can-do-differently?gclid=CjwKCAjwrranBhAEEiwAzbhNtT4ULFCRh8wWLaprhTLIU5GIrKcQ2ns0JUOzl02qSUlQEwq4af06lhoCzlIQAvD_BwE.
  8. Lau DCW, Wharton S. Canadian Adult Obesity Clinical Practice Guidelines: The Science of Obesity. Dostopno na: https://obesitycanada.ca/guidelines/science. Dostop novembra 2023
  9. Ginsburg BM, Sheer AJ. Destigmatizing Obesity and Overcoming Inherent Barriers to Obtain Improved Patient Engagement. V: StatPearls. Treasure Island (FL): StatPearls Publishing; January 23, 2023.

SK25PA00005, avgust 2025

Je bilo to za vas koristno?

Morda vam bo všeč tudi

Poiščite povezane članke